为充分了解公司青年员工的所思所想，倾听青年员工心声愿望，着力解决青年员工关心关注的问题，增强青年员工的主人翁意识和归属感，帮助青年员工成长成才，结合公司党委党史学习教育“为员工谋幸福，为企业谋发展”主题实践活动， 5月4日，公司组织召开了青年员工座谈会。公司党委副书记、总经理王学民，副总经理吴智乾，副总师和各部室负责人参加会议，与青年员工进行“零距离”交流座谈。

会议开始前，参会人员共同观看了关于五四运动和青年奋斗的短视频，一起学习重温五四精神，回望一百年前风云激荡的峥嵘岁月，感受新时代青年只争朝夕不负韶华的奋斗姿态和有理想有信念的青年担当与力量。

座谈上，来自各部室的22名青年员工代表先后发言，分享入职公司以来自己的成长与收获，畅谈自己的工作感悟和职业思考，提出了在工作生活中遇到的困惑和问题，对公司生产经营、文化生活、企业发展以及团青工作等方面提出了意见建议。公司领导和各部门负责人在认真听了青年员工的发言后，对青年员工善于思考、敢于担当、心系企业、积极进取的敬业精神和思想状态给予赞赏，并分享了自己在学习、工作和人生成长方面的经验和见解，对青年员工提出的疑惑和困难分别予以了耐心细致的答复和疏导，对青年员工进行了情真意切的鼓励和勉励。

总经理王学民表示，公司一直重视青年员工的发展，始终把青年员工培养、人才队伍建设和企业发展并重考虑，对青年员工的生活、工作、技能提升、职业发展也做了大量工作，为员工创造良好的生活环境和发展机会也是公司一直努力的方向，大家要以辩证和理解的心态看待企业发展，对青年员工提出的符合企业实际的合理建议，公司将认真研究。同时指出，青年员工在成长的过程中都会经历困惑期，要想实现快速成长的关键是要保持学习力，沉下心来主动持续的去学习，夯实业务技能水平，练就过硬本领，形成自我核心能力。青年人要“文明其精神,野蛮其体魄”，注重身心健康，让自己处于一种积极向上富有激情的生活和工作状态。

最后，王学民充分肯定了此次座谈会的意义，表示今后公司将持续建立常态交流沟通机制，定期举行交流座谈，多方听取员工意见，了解员工诉求，增强为员工办实事、办好事的能力，促进员工和企业和谐高质量发展。（胡睿）