为充分发掘优秀人才，进一步优化人岗配置，拓宽员工晋升通道，激发员工工作潜能,引导员工积极提升业务水平，6月1日-3日，公司组织开展岗位竞聘工作。

    本次岗位竞聘工作坚持公开、公平、公正、择优任用的原则，既注重岗位专业，也注重综合能力。根据《陕西能源赵石畔煤电有限公司发电部员工岗位提升管理制度》文件要求，通过报名、资格审查，最终共有27名员工成功进入本次竞岗考试。其中，11人竞聘发电部集控主值岗位，16人竞聘发电部集控副职岗位。竞聘考试委员会由发电部专业工程师以上管理人员组成。

    笔试主要考查员工对竞聘岗位专业理论基础知识、运行规程、系统图、操作票、反措、两例汇编、专业讲课内容等方面的掌握程度；面试主要考查员工对竞聘岗位日常工作的熟悉程度、事故应急处理的能力。

    此次岗位公开竞聘工作，有效地激发了员工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，为德才兼备的优秀人员脱颖而出创造了有利条件，同时也为公司两台百万机组的顺利投运夯实了人才基础。（陈倩）