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赵石畔煤电持续推进落实新员工培训工作

发布者:管理员发布时间:2020/9/3 15:10:17来源:本站阅读:364字体:[] [默认] []

近期,赵石畔煤电公司又有了新鲜血液的加入,2020届的毕业生已经入职并分配至各个岗位,如何使这些青涩又充满朝气的年轻人更快的融入集体,提高技能,尽早独当一面呢?看看发电部集控二值是如何做的。

第一步:强化新员工安全意识,确保入脑入心。安全是电力企业的头等大事。在新员工入值上岗前,二值安全员周亚龙精心打造了一份“盛宴”已新鲜出炉:那就是三级教育的班组安全试卷。试卷充分考察了员工的安全意识与安全技能,充分将“四不伤害”的安全意识刻在了每一个新员工的心中。

第二步:帮助新员工融入集体。利用学习班时间,大家分别进行了自我介绍,向新员工讲述自己岗位的工作流程,帮助他们汲取经验,少走弯路,夯实基础,在电力运行的道路上走的更远更稳。

第三步:发挥传帮带的优良传统。师带徒是电厂的传统培训方式,集控二值值长王鹏宇首先就指定车建涛作为新员工的师傅,以发电部的培训计划为蓝本,细化制定出新员工的专属培训计划并严格执行。车建涛也立即行动起来,利用后夜的下盘休息时间加班加点制定了培训方案,并利用巡检的机会就地对设备进行了简要的讲解,二值的其他员工也都利用自己空余时间对新员工进行讲解和培训。

企业的发展离不开人才,相信随着上述行动的扎实推进,新员工能快速融入到工作环境中来,成为赵石畔的新血液、新力量,为公司作出新贡献,也为发电部半年独立巡检,一年独立监盘工作的顺利完成提供动力。(王丁)