注重培养，关心员工职业发展。关心员工职业发展，既是维护员工切身利益增强员工成就感的需要，也是凝心聚力推动公司发展的要求。一是制定员工素质提升规划，举办形式多样的培训班，培训突出实用性、多样性，不断提升员工综合素质。二是强化新员工岗前培训，对新入职大学生在生产电厂进行岗前认识培训，对生产人员在电力学校进行专业学习培训，进一步提升了员工业务素质。三是坚持开放的人才观，为各类人才提供多重上升通道，提升了优秀人才的待遇和发展空间。

    好事做实，关心职工生活福利。一方面加快各种活动场馆的建设，配备了篮球馆、羽毛球馆、乒乓球室等一系列活动场馆和设施，满足员工业余文化需求。另一方面不断改善员工住宿和就餐条件，让员工住的舒心，吃的放心。

    领导重视，关爱员工身心健康。身心健康是员工最大的福祉。一是科学安排，合理保障员工休息休假。二是坚持每年组织员工进行健康体检，加大培训力度，普及健康知识。三是积极组织系列文体活动，引导员工增强体魄，放松身心，愉快生活，高效工作。

    广开言路，提升关爱员工水平。为更好地服务员工，公司推行领导接待日制度，定期听取职工意见建议，及时了解员工遇到的、需要解决的实际问题和困难，及时分析处理实际问题，解决了员工的后顾之忧。

    文化引领，凝聚公司发展合力。以“君子文化”为引领，形成了“团结、敬业、谨言、慎行，认真、负责、合法、合规”的做事风格，开展了“幸福陕能”系列文化活动，凝聚了大家建设国内一流国际领先现代化绿色能源项目的共识。

    目前，公司上下风清气正、脚踏实地、主动作为，领导班子团结拼搏、务实高效，企业内部分工配合、团结一心，职工精神风貌斗志昂扬、蓬勃向上，有效保障了项目建设各项工作的顺利推进。