自主题教育转入经常性教育以来，公司党委持续聚焦主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持“当下改”和“长久立”相结合，在抓好问题整改的同时，及时总结经验，强化结果运用，进一步深化主题教育成效。

公司始终把“学思想”作为首要政治任务，持续深化领导干部带头学、全面覆盖互动学、辅导讲授专题学、党员干部自觉学，通过“第一议题”、中心组学习、党支部“三会一课”等形式，做到主题教育规定学习内容全覆盖、学习对象全覆盖。同时，发动广大党员干部充分运用“学习强国”平台开展自学、团员青年通过“青年大学习”网上主题团课平台开展专题理论学习，营造“比、学、赶、超”良好学习氛围。组织党员干部赴延安市志丹县开展“缅怀革命先烈 传承红色基因”主题红色研学，把理论学习与参观践学相结合，夯实和巩固主题教育理论学习成果。

几十把椅子，一张圆桌，干部和职工围坐对话解难题，这是赵石畔煤电开展职工意见建议调研座谈会的场景。“建议为单身员工创造联谊平台和机会”“建议公司增设停车位等公共福利设施”……职工说，领导听；职工问，领导答。简单的问题现场解决，现场解决不了的移交相应职能部门，督办并及时反馈。公司领导班子成员通过“四下基层”的工作方式，通过定期走基层、进现场，并结合职工反映的问题，将发现问题梳理成清单，制定具体举措，用心用力用情推动急难愁盼问题解决。现已与榆林市相关单位开展联谊活动，解决青年职工因工作繁忙，社交圈子小、“交友难”的问题；已新增公共停车泊位60多个，加快补齐停车位供给短板；成立暖心裁缝铺，为广大职工免费缝补服装，职工群众的获得感、幸福感不断增强。

此外，公司以主题教育和干部作风能力提升年活动为契机，紧盯能力提升，强化锻炼培养，近日已累计开展2次干部管理能力提升专项培训，组织党员干部及家属开展家庭助廉活动，干部作风能力水平、干事创业精气神得到了明显提升，形成共谋高质量发展的作风生态。面对近期“煤荒困局”，公司主要领导挂帅出征与供应部等相关人员四处奔波，全力落实长协煤履约和商洽来年长协煤，千方百计拓宽经济煤源，把保障机组“口粮”稳定的责任牢牢扛在肩上，全力做好能源保供工作。

下一步，公司将认真贯彻落实上级党委以及公司党委的部署要求，紧抓重点任务落实工作，把推进主题教育转入经常性教育和公司中心工作结合起来，全力以赴做好稳增长工作，提升发展效能，激发高质量发展新动能，打造煤电标杆企业，为进一步做优做强做大现代能源产业贡献赵石畔煤电力量。（何艳艳）